• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Главная Сведения об ОО Документы Нормативная база Приложение 11. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мичуринского района

Приложение 11. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мичуринского района

E-mail Печать PDF

Приложение № 11

СОГЛАСОВАНО:

Председатель РК Профсоюза  работников народного образования и науки

__________________В.Е. Соловьева

«    » ________________2009года

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

района от 18.06.2009 г. № 791

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мичуринского района

  1. 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района  (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением районного Совета народных депутатов  28.05.2009 № 125 «О Положении об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Мичуринского района» и постановлением администрации района от 18.06.2009г № 791 «О введении новых систем оплаты труда работников униципальных учреждений района, оплата труда которых  в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений», определяет правовые и организационные основы, порядок установления систем оплаты труда  работников муниципальных образовательных учреждений (далее – учреждение), порядок ее установления и применения.

1.2. Заработная плата работникам муниципальных учреждений устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда. Фонд оплаты труда для учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджетов и средств, полученных  от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Не допускается какая бы, то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней. 1) профессиональные       квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности  на  основе  требований  к  квалификации  (уровню профессионального   образования,   профессиональной   подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих по квалификационным уровням;

2) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений, состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения, и предусматривает:

1) порядок и условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, определенным на основе  базовых  (минимальных) окладов  (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным    квалификационным    группам,    установленных постановлением администрации района;

2) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;

3) перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;

4) перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;

5) перечень видов премий, размеры, порядок и условия их установления и начисления;

6) перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления;

7) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.6. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, условия премирования   устанавливаются   в   соответствии   с   трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из:

1) выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;

2) выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.

Кроме того, работникам муниципальных учреждений осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.8. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;

3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4)   единого   квалификационного   справочника   должностей руководителей, специалистов и служащих;

5) размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням, для работников муниципальных образовательных учреждений, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, для руководителей устанавливаемых постановлением администрации района, для работников учреждений приказом руководителя;

6) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

7) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;

8) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

9) личного участия работника в эффективном функционировании муниципальных учреждений,  повышения  квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

10) порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

11) мнения представительного органа работников.

1.9. Работникам учреждений, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, установленных федеральным законом либо Региональным соглашением, производится доплата до минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, действующих на день начисления заработной платы.

Работникам, не отработавшим месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с:

временной нетрудоспособностью;

предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков;

иными случаями   сохранения   среднего   заработка   в   соответствии   с законодательством;

отпусками без сохранения заработной платы;

работой в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели;

работой по гибкому графику, на условиях внутреннего или внешнего совместительства, на неполной штатной единице (0,25, 0,5, 075 ставки и другие);

нахождением в простое;

допущением прогула, выплатой премии не в максимальном размере, определенном в настоящем Положении (депремирование), не выплатой премии и иными обстоятельствами доплата до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) не производится.

1.10. Оплата  труда  работников  учреждений   осуществляется: за фактически отработанное время, выполненный объем работ; в соответствии с установленными в настоящем Положении размерами    оплаты    труда; с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

1.11. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные   для   работников  муниципальных учреждений   распространяются в полном объеме.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором, и ограничений по продолжительности рабочего времени, установленной для работников, работающих на условиях совместительства.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

1.12. Основанием начисления заработной платы работникам учреждений является:

трудовой договор;

приказ руководителя муниципального учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате  начала (прекращения,  возобновления)  выплаты  (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий;

табель учета рабочего времени;

выполненная трудовая функция;

настоящее Положение.

1.13. Режим труда и отдыха для работников учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности на количество рабочих часов по норме рабочего времени месяца, за который производится начисление заработной платы.

1.14. Количество часов, отработанных работником учреждения сверхурочно, определяется ежедневно или по итогам работы за учетный период (квартал) согласно табеля учета рабочего времени, как разница между фактически отработанным работником временем и установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени, - как разница между фактически отработанным работником времени в расчетном периоде и установленного для работника нормального числа рабочих часов за учетный период (квартал).

Суммированный учет рабочего времени вводится для отдельных категорий работников правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, в случаях, когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В установленную для работника нормальную продолжительность рабочего времени за месяц, учетный период (квартал) не включается время нахождения работника в отпуске, отсутствия по причине временной нетрудоспособности, время вынужденного прогула, простоя, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.

1.15. Время простоя, определенного статьей 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.16.   Сроки   выплаты   заработной   платы   в  муниципальных  учреждениях устанавливаются:

25 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяц) (не более 40 процентов от ежемесячного заработка, без учета премии);

12 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне выходного или нерабочего праздничного дня.

1.17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить неоспариваемую им сумму.

1.19. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Заработная плата работников  учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов по занимаемой должности и персональных повышающих коэффициентов для оплаты труда высококвалифицированных работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для работников учреждений установлены в приложении № 1 к настоящему Положению по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в настоящем разделе, указываются в штатном расписании учреждения.

2.3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие   коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности и персональные повышающие коэффициенты в размерах и порядке, определенных в приложении № 2 к настоящему Положению.

Минимальный оклад, минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе, умноженная на повышающий коэффициент по занимаемой должности, образует новую ставку заработной платы – должностной оклад. Повышающие коэффициенты, компенсационные  и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад.

2.4.  Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» установлен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.5. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

для руководителей и работников, занятых в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности  –  до 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по типу (виду) учреждения устанавливается всем  работникам учреждений.

2.6. Основанием для установления повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения является Устав муниципального учреждения.

Выплата повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе, осуществляется до момента изменения типа (вида) учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

2.7. Размер выплаты с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника определяется путем  умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения.

2.8. Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.9. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, размер повышающего коэффициента не может превышать 0,8.

2.10. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от типа (вида) учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не может превышать 3,0.

2.11 Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в настоящем Положении, индексируются в соответствии с решением органа местного самоуправления.

3. Перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат.

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

2) за выполнение работ различной квалификации;

3)  за совмещение профессий (должностей);

4) за расширение зоны обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» норму);

5) выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором) в размере до 15% должностного оклада с учетом повышения коэффициента по занимаемой должности;

6) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в выходной и нерабочий праздничный день;

9) за работу в ночное время.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12 процентов оклада, ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда, т.е. с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, без учета иных доплат, надбавок и премий, установленных в настоящем Положении (при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда).

3.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий  (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнений обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При оплате за сверхурочную работу работнику, для которого не введен суммированный учет рабочего времени, начисляется повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы исходя из условий, определенных в абзаце первом настоящего пункта (к сумме ежемесячного оклада (должностного оклада), ежемесячной ставки заработной платы, установленного (установленной) с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) муниципального учреждения, прибавляется сумма оплаты часов сверхурочной работы, исчисленной как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) часовой ставки заработной платы, увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы), и на него (нее) начисляются все доплаты и надбавки, премии иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа по итогам учетного периода (квартал) оплачивается в виде доплаты, которая исчисляется как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и повышенной части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент по типу (виду) муниципального учреждения и увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы. На исчисленный размер доплаты начисляются все доплаты и надбавки, премии иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На повышенные в соответствии с настоящим пунктом сдельные расценки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности, начисляются доплаты, надбавки и премии, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в  одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 и 9 мая; 12 июня и 4 ноября), в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной ставки заработной платы без учета повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения, повышающего коэффициента по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением, за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

3.8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышение оплаты труда составляет 35 процентов за каждый час работы в ночное время, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление доплаты производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности, но без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

3.9. Основанием для начисления компенсационных выплат работникам муниципального учреждения являются трудовой договор, приказ работодателя, исходя из оценки фактической работы работника в условиях труда, отличающихся от нормальных, табель учета рабочего времени, настоящее Положение.

IV. Перечень видов выплат стимулирующего характера для

работников учреждений, основные условия их установления

4.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%;

за качество выполняемых работ - до 50%;

за стаж непрерывной работы - до 30%;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до одного должностного оклада;

премии по итогам работы за месяц - до 45%.

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя,  принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности и закрепляются в трудовом договоре с работником.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения  за:

работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;

сохранение контингента обучающихся;

специфику образовательных программ;

непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

информативную ёмкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;

организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);

досрочное выполнение работ.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения её с бюджетными ассигнованиями на оплату труда, с учетом средств   от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности,  прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.4. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля в следующих размерах:

 

Вид доплаты

Размеры доплаты

(%)

за  наличие  категорий «В», «С», «Д», «Е»

до 20

за  наличие  категорий «В», «С», «Е»  или «В», «С», «Д»

или «Д»

до 10

Надбавка за  квалификацию  выплачивается  за  фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля, не учитывается при установлении и начислении повышающих коэффициентов, иных доплат надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Надбавка     за     квалификацию     не     выплачивается высококвалифицированному водителю автомобиля, имеющего 1 класс и ставка заработной платы которому определена по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы второго уровня.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производится работникам учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Критериями определения размеров выплат могут являться:

участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;

активное участие работников в научно-методической  и творческой деятельности учреждения;

создание социально-психологического климата в классе  (группе), коллективе;

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов.

4.6.  Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в данном учреждении;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

 

Стаж непрерывной работы в учреждении

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

до 3 лет

до 5

от 3 до 5 лет

5-10

от 5 до 10 лет

10-15

от 10 до 15 лет

15-20

от 15 и более

20-30

 

4.7. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж  являются трудовой договор, приказ работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает приказ о назначении ежемесячной надбавки за стаж по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж.

Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж, утверждается приказом работодателя.

Надбавка за стаж работы исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом  повышающего коэффициента  по занимаемой должности. Надбавка за стаж работы не учитывается при установлении и начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за стаж начисляется от оклада, ставки заработной платы по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавка за стаж выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в  соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за стаж производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за стаж, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы (службы) для установления надбавки за стаж, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов   работы (службы),   включаемых в общий стаж работы (службы) для установления надбавки за стаж, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения   ими работодателей, утвержденными Правительством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, о приеме и об увольнении с рабочих профессий, содержащие сведения о периодах работы (службы) в должностях, на рабочих профессиях которые включаются в этот стаж.

В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) в должностях, на рабочих профессиях могут представляться копии правовых актов либо выписки из них о назначении на должность, или освобождении от должности, о приеме на рабочую профессию и об увольнении с нее.

4.8. Единовременная премия за выполнение особо  важных   и срочных работ выплачивается  в размере до одного должностного оклада.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

подготовки объектов к учебному году;

устранения последствий аварий;

подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.

Для осуществления единовременной выплаты необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом работодателя. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом.

4.9. При исполнении целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации района и приказом работодателя, и в пределах средств на оплату труда работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц.

4.10. Выплата премий работникам учреждений, предусмотренных настоящим разделом, осуществляется за фактически отработанное время, исполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации района и приказом работодателя, выполненный объем работ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий год.

Основаниями для начисления премий являются:

трудовой договор;

приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии;

табель учета рабочего времени;

выполненная трудовая функция (норма труда);

объем выполненных работ.

4.11. При премировании учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

4.12. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

 

V. Перечень видов выплат социального характера для работников учреждений, основные условия их установления и начисления

5.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

5.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

5.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников  учреждения;

5.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

5.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

5.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

5.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 5.1. настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

Максимальный размер  материальной помощи не должен превышать  двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым   законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пунктах 5.1. и 5.2. настоящего Примерного положения,   осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации района.

6.2. Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 6000 рублей.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждений устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

6.4. Руководителю, заместителю руководителя учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников может устанавливаться:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за:

- категорию:

руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,2;

руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,3;

- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:

руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,10;

руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,15;

-   наличие ученой степени  кандидата наук 0,20;

- почетное звание:

«заслуженный» 0,20;

«доцент» 0,10;

«отличник», «почетный работник», награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,15;

-  тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 2.5.-2.8. настоящего Положения;

- масштабность управления:

за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;

за каждого работника списочного состава 0,0005;

за разнотипность учреждения и  вариативность образовательных программ  до 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах,  периодах и условиях его выплаты принимается для руководителя учреждения – администрацией района, для заместителя и главного бухгалтера – директором школы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать  3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен  при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение должностных обязанностей

6.5. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым без учета персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному  бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с  разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

-  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%;

-  надбавка за качество выполняемых работ - до 50%;

-  надбавка за стаж непрерывной работы - до 30%.

6.6.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностным окладам без учета персональных повышающих коэффициентов.

6.7. При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:

положительная динамика качества знаний обучающихся;

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);

динамика развития материального обеспечения учреждения;

динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

социально-психологический климат в учреждении.

6.8. Установление стимулирующих  выплат руководителю учреждения и надбавки за стаж осуществляется по решению администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

6.9. Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.

6.10. Установление стимулирующих  надбавок и надбавки за стаж  заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с  учетом средств   от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

6.11. Стимулирующая выплата за стаж  устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 4.6. настоящего Положения.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя учреждения).

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и  высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.

6.12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному  бухгалтеру устанавливаются  премии:

6.12.1. по итогам работы за месяц;

6.12.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с  учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Конкретные размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного  бухгалтера.

6.14. Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются постановлением администрации района ежегодно.

6.15. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру  устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4. настоящего Положения.

6.16. Обязательные выплаты социального характера -

выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников  учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

6.17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.

 

VII. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений

7.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

7.2. Особенности  оплаты труда  педагогических работников образовательных учреждений (структурных подразделений) обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Ставки заработной платы педагогических работников, установленные в приложении к настоящему Примерному положению, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

7.3. Объем преподавательской (учебной) работы педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не  планируется.

В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении учебная нагрузка максимальными размерами не ограничивается.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.

Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной соответственно учителю, преподавателю ставки заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

7.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год учителям и преподавателям образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем  преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с  письменного согласия работника.

7.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

7.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

7.7. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы. Размер доплаты при этом определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

7.8. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности, на среднемесячное количество рабочих часов.

Обновлено ( 27.10.2012 22:38 )  

Центр  по работе с одаренными детьми "РАДУГА"

Истории немеркнущие строки

Участник конкурса

Авторизация

Ученикам


Лента новостей

Design by i-cons.ch / etosha-namibia.ch