• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
E-mail Печать PDF

Согласовано:

с ПК МОУ Новоникольской СОШ

Председатель профкома

Митина Т.Б.

30 августа  2010  г.

Утверждаю:

Директор  МОУ Новоникольской СОШ

Л.Б.Чернышова

30 августа 2010  г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОНИКОЛЬСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Мичуринского района  Тамбовской области
на 2011– 2013 ГОДЫ
Юридический адрес: Тамбовская область Мичуринский район
с.Новоникольское, ул.Горького,  д.1-а
Телефон 69-3-35

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МОУ Новоникольская  СОШ с филиалами (ст. 40 ТК РФ)

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета (далее – ПК) Митиной Татьяны Борисовны;
  • работодатель в лице его представителя – директора Чернышовой Ларисы Борисовны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, структурных подразделений (филиалов): Хоботовского, Староказинского, Терновского, Малолавровского, Новотарбеевского, Ярковского.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. ПК коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При изменении форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не  праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами ( ст. 36 ТК РФ)

1.15 Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) другие локальные нормативные акты.

1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПК:

  • Согласование с ПК;
  • Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,   предусмотренным   ч.2 ст.53  ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • Участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные

ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с Положением об оплате труда устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.  Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • сокращения количества классов (групп);
  • корректировки количества часов учебных планов;
  • уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых данным работником согласно тарификации;
  • выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком
  • В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка может быть разной в первом и втором полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только  с их письменного согласия.

2.7 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно – методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой не менее чем на ставку заработной платы.

2.8 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до истечения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.11 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 336 ТК РФ)

 

III.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педработников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ .

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2. Стороны договорились, что:

4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,  аттестованные по новой форме.

4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178. 180 ТК РФ)

4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе  и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших на нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (женщинам, работающим в селе – 36 часов в неделю).

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, постановлением Правительства РФ ФЗ №90 от 30.06.2006г)

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • По соглашению между работником и работодателем;
  • По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Расписание занятий  составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю, кроме воскресенья, для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере

.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ)

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета, ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,  является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с письменного согласия работников.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем , не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.( ст.334 , 115,267 ТК РФ)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.12 Работодатель обязуется:

Предоставлять педагогическим работникам отпуск без сохранения зарплаты не реже, чем через каждые10 лет непрерывной педагогической работы сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и Уставом учреждения (ст.335 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях ( ст.128 ТК РФ)

  • При рождении ребенка в семье –до 5 календарных дней.
  • Для проводов детей в армию - до 5 календарных дней.
  • В случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней.
  • На похороны близких  родственников- до 5 календарных дней.
  • Выпускной вечер – 2 дня
  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 дней
  • Родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнения обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней
  • Других случаях, предусмотренных ТК, иными Федеральными Законами

5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником  (ст. 111 ТК РФ).

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха

и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе

в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6 . ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:

12 и 25 числа текущего месяца.

6.2. Заработная плата  исчисляется в соответствии с системой  оплаты труда, предусмотренной  Положением об оплате труда  (Приложение №  2).

VII. ГАРАНТИИ  И  КОМПЕНСАЦИИ.

7.1. Гарантии по оплате труда.

Заработная плата работников МОУ Новоникольской  СОШ  (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в  соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников  (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за  этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7.2 Стороны договорились, что работодатель:

7.2.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность  которых  связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

Обеспечивает работникам бесплатный доступ к использованию информационно-библиотечных фондов, имеющихся в учреждении.

7.2.2.Оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и  другим работникам при наличии денежных средств на текущем счете.

7.2.3.Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными датами: 50-, 55-, 60-, 65- летием со дня рождения при наличии денежных средств на текущем счете в размере оклада.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ .

8. Работодатель обязуется: (ст.212 КТ РФ)

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 3)

с определением в нем  организационных и технических мероприятий  по охране и безопасности труда, сроков их  выполнения,  ответственных  должностных лиц.

8.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и установленные сроки в пределах сметы.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также  переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда 2 раза в год - на начало учебного года и вторая половина года.

8.4 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения ( при условии финансирования).

8.5. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя ( ст.221 ТК РФ)

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ  органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ ).

8.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством  и вести их учет.

8.9 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,  предоставить работнику другую работу на время устранения  такой опасности  либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить  инструкцию по охране труда  на каждое рабочее место  ( ст.212 ТК РФ ).

8.11.Обеспечивать  соблюдение работниками  требований, правил и инструкций по охране труда .

8.12.Создать в учреждении  комиссию по охране труда .

8.13. Осуществлять контроль за состоянием  охраны труда, выполнением  соглашения по охране труда

8.14. Оказывать содействие техническим  инспекторам труда, , членам комиссии по охране труда, уполномоченным ( доверенным лицам) по охране труда  в проведении  контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявлении ими  нарушения прав работников  на здоровье и безопасные условия труда  принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных  периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также  внеочередных медицинских осмотров (ст.213 КТ РФ) (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения  по согласованию с профкомом

в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2 (сокращение численности или штата работников),  пункта 3  (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), и пункту 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст.81 ТК РФ, производится с учётом  предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ)

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.7.  Работодатель за счет средств фонда стимулирования учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере  до 25% от ставки ( ст. 377 ТК РФ ).

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением  среднего заработка председателя и члена профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители и члены профкома могут быть уволены  по инициативе работодателя только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в соответствии с п.2,3 или 5 части ст.81, ст.374)

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

9.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы :

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99  ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части  (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-  принятие локальных актов, устанавливающих  систему оплаты труда,  (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения   (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности сторожей (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка  и сроков выплаты заработной платы (ст. 136  ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или ) опасные и иные особые условия труда (ст. 147  ТК РФ);

- повышение размеров  оплаты  труда работников;

-  повышения размеров оплаты труда  за работу  в ночное время (ст. 154  ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194  ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196  ТК РФ);

- применение дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Х.  Обязательства профкома.

10.Профком  обязуется :

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,

не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего и премиального фондов и иных фондов  учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью  внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения  (ст.195 ТК РФ).

10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в  комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7.Осуществлять совместно с комиссией  по социальному страхованию контроль за своевременным назначением  и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно  с райкомом

профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.9.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении,  своевременно направлять  заявки.

10.10.Осуществлять общественный  контроль за  своевременным  и полным  перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11.Осуществлять контроль  за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест , охране труда и других..

10.13.Совместно с работодателем обеспечивать  регистрацию  работников в системе персонифицированного учета  в системе государственного пенсионного страхования.  Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных  сведений  о заработке и страховых взносах работников.

10.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10. 15. Осуществлять общественный контроль за питанием учащихся в школьной столовой

XI. КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА .

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   СТОРОН

11. Стороны договорились, что:

11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней  со дня его подписания на  уведомительную регистрацию в отдел труда и социального развития администрации района.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3 Осуществляют контроль за реализацией плана  мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников дважды в год.

11.4..Рассматривают в недельный срок  все возникающие в период  действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,  используют все возможности  для устранения  причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайние меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения  или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица  несут ответственность  в порядке,  предусмотренном законодательством .

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания.

Обновлено ( 05.11.2013 21:08 )  

Центр  по работе с одаренными детьми "РАДУГА"

Истории немеркнущие строки

Участник конкурса

Авторизация

Ученикам


Лента новостей

Design by i-cons.ch / etosha-namibia.ch